РСПП и АНД провели XII Всероссийский форум по корпоративному управлению
28 февраля 2023 года в Москве состоялся XII Всероссийский форум по корпоративному управлению «Управление бизнесом: адаптация к вызовам и развитие», организуемый Ассоциацией профессиональных директоров (АНД) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП), призванный отметить личный вклад в развитие системы корпоративного управления и способствовать продвижению высоких стандартов работы советов директоров в российских компаниях.
Во вступительном слове Президент РСПП Александр Шохин отметил, важность адаптации российского бизнеса и системы корпоративного управления к новым вызовам, современным угрозам и рискам в 2023 году. На сегодняшний день уже пришлось многое поменять в системе корпоративного управления, в частности, закрывать информацию о составах органов управления. Несмотря на санкционное давление, необходимо шаг за шагом восстанавливать успешные практики корпоративного управления. Развитость лучших практик в сфере корпоративного управления подтверждает и сохранение приверженности компаний целям устойчивого развития – две трети компаний соотносят свою деятельность с ЦУР.
Стратегия устойчивого развития утверждена в 36 % компаний, еще 40 % разрабатывают её или планируют это сделать в ближайшее время. Итоги 2022 г. по большинству показателей российской экономики оказались существенно лучше ожиданий. «ВВП сократился всего лишь 2,1%, при том, что прогнозы от Минэкономразвития России, МВФ, Всемирного банка, различного рода аналитических агентств были от 6-7% до 20%. Индекс промышленного производства по итогам 2022 г. составил -0,6%. Показатели достаточно позитивные» - подчеркнул Президент РСПП.
Александр Шохин также отметил, что рано говорить об успешной адаптации российской экономики, гораздо важнее быть готовыми к новым вызовам. Еще один немаловажный фактор представляет собой инвестиционная активность компаний. Непростая ситуация практически не повлияла на инвестиционную активность компаний – более половины опрошенных РСПП отметили, что реализовывали масштабные инвестпрограммы, более того, показатель оказался выше, чем в два пандемийных года. Это соответствует и статистике – за первые три квартала 2022 г. инвестиции в основной капитал выросли на 5,9%. При этом 56% организаций-участниц опроса планируют направить на инвестиционные проекты крупные объёмы средств в следующий период. В 2022 году представители бизнеса стали реже ощущать на себе чрезмерное контрольно-надзорное давление.
Аналогичная позитивная ситуация наблюдается и в части нарушений прав компаний со стороны органов власти. В целом существенно улучшилась оценка взаимодействия бизнеса и власти. Впервые за все годы проведения опроса РСПП большая часть респондентов выбрали ответ «власть относится к бизнесу как к младшему партнёру». Александр Шохин подчеркнул готовность компаний формировать стратегии развития даже в условиях высокой неопределенности, поскольку это позволяет обеспечить устойчивость работы компании и усиление рыночных позиций в перспективе.
Статс-секретарь - вице-президент РСПП по правовому регулированию и правоприменению Александр Варварин подтвердил позитивные изменения в области взаимодействия бизнеса и власти. Несмотря на то, что механизм «Трансформация делового климата» — это дискуссионная площадка, она оправдывает свою деятельность на 100%, причем не только в сфере корпоративного управления. Проводится содержательное обсуждение, регулярное внесение законопроектов с их последующим принятием. Требуется дополнительная проработка некоторых инициатив, принятых в конце прошлого года, а именно, закон о внесении изменений в ряд законодательных актов в части порядка приобретения публичными обществами собственных акций на организованных торгах. «Закон предусматривает, что компания может утвердить программу выкупа акций сроком на три года. Основная цель данной инициативы состоит в регулировании проведения опционных программ по выкупу акций - не была достигнута» - отметил Александр Варварин. Согласно Кодексу корпоративного управления Центральный банк РФ ориентирует на выстраивание программ долгосрочного стимулирования менеджмента. Применительно к системе вознаграждения сроки краткосрочного стимулирования составляют не более трех лет, долгосрочного - более пяти лет. Отсюда возникает вопрос - каким образом осуществляется стимулирование компании для реализации опционных программ на долгосрочную перспективу (более пяти лет). Рабочей группе ТДК необходимо организовать мониторинг эффективности правоприменения данного закона.
Еще одним вопросом для обсуждения является законопроект в части порядка взаимодействия с акционерами, сведения о которых отсутствуют. Существует широкоизвестная проблема наличия в реестрах акционеров компаний большого количества акционеров-физических лиц, достоверные данные о которых отсутствуют. Законопроект предусматривает определенный механизм, который позволяет не уведомлять таких акционеров о собрании и не выплачивать дивиденды. Однако это не позволяет решить существующую проблему в полной мере. Ситуация с так называемыми «потерянными акционерами» актуальна для многих компании и требует решения. Несмотря на определенные послабления, предлагаемые законопроектом, такие акционеры, по-прежнему, числятся в реестре. В поиске решения данной проблемы Александр Варварин предложил к рассмотрению ряд механизмов, например, погашение или принудительная реализаций акций. Безусловно, права акционеров должны быть обеспечены определенной защитой, например, выплатой разумной компенсации, исходя из рыночной стоимости акции на момент погашения. Пока законопроект не принят во втором чтении, следует вернуться к его обсуждению с целью окончательного решения данной проблемы.
На фото: Заместитель Председятеля КСПП РПР,
генеральный директор ООО "Проф-Малая Генерация" Виктор Рябенко
От Кировского союза промышленников и предпринимателей (Регионального объединения работодателей) участие в форуме принял заместитель Председятеля КСПП РПР,генеральный директор ООО "Проф-Малая Генерация" Виктор Рябенко.
Источник: https://rspp.ru/events/news/rspp-i-and-proveli-tseremoniyu-nagrazhdeniya-pobediteley-xii-natsionalnoy-premii-direktor-goda-64006520b0b51/
